Prévoyance professionnelle: analyser les besoins de son entreprise

Pour sélectionner une caisse de pension, il est crucial de bien connaître les spécificités de votre entreprise. Sans cela, ses besoins ne seront pas correctement couverts et des dépenses inutiles pourraient être engagées. Voici 5 critères indispensables à prendre en compte :

Prenons l'exemple d'une start-up employant principalement de jeunes geeks : d'ici à ce qu'eux-mêmes soient dépassés par les nouvelles technologies et atteignent l'âge de la retraite, le taux de conversion aura déjà changé plusieurs fois. À l'inverse, une entreprise qui compte sur des talents seniors aurait tout intérêt à inclure ce critère dans son choix.

Certaines caisses de pension exigent des questionnaires médicaux. Les personnes plus âgées, présentant plus de risques, coûtent donc plus cher. Si vos employés appartiennent à des tranches d'âge élevées, le questionnaire médical aura un impact significatif sur leur couverture et son coût. Il pourrait également affecter les personnes à risque et celles déjà atteintes par une maladie.

Les employés avec des salaires élevés, et plus encore ceux dont le salaire a significativement évolué, seront particulièrement intéressés par les rachats dans le deuxième pilier. Cela améliore le niveau des rentes et permet également de réaliser d'importantes économies fiscales. Il est essentiel que les rachats soient prévus dans le règlement de la caisse de pension. Veillez également à vous informer sur les dispositions en cas de décès pour garantir que les fonds soient correctement reversés aux survivants.

Avez-vous un intérêt à être solidaire avec d'autres sociétés de votre secteur, ou entre les générations d'employés ? Ou peut-être qu'une gestion autonome avec un minimum de redistribution est plus adaptée ? Cela dépendra de votre secteur d'activité, de votre politique RH et de votre stratégie de recrutement. Le niveau de redistribution, et donc de solidarité, que vous êtes prêt à accepter doit être soigneusement examiné.

En connaissant les pratiques des autres entreprises de votre secteur, vous serez à même d'offrir des avantages liés à la prévoyance qui soient compétitifs, afin d'attirer les talents sans pour autant imposer une charge financière trop lourde à votre entreprise.

Vous l’aurez compris, comprendre les besoins spécifiques de votre entreprise et de son environnement est crucial avant de choisir une caisse de pension. Faire appel à un expert peut vous offrir un éclairage précieux et vous aider à définir les critères essentiels pour le choix d'une caisse LPP. Une fois cette analyse réalisée, vous serez en mesure de sélectionner les caisses de pension les mieux adaptées à vos besoins. Il existe également une liste de critères à prendre compte pour analyser les possibilités en matière de prévoyance professionnelle proposées sur le marché.